Rockstar劳动法庭听证:HR被质问... - 明星热搜
导语：2026 年 10 月 9 日，格拉斯哥劳动法庭继续审理 Rockstar Games 大规模解雇《GTA 6》开发人员的案件。超过 30 名员工在 2025 年 10 月被开除，公司称其泄露机密，但被解雇者指控 Rockstar 意在阻止工会 IWGB 进入工作室。最新听证中，Rockstar 林肯工作室联合经理兼人力资源总监 Charlie Kinloch 就公司安插“内鬼”监视工会 Discord 长达两年半、以及突然在去年 10 月“清理门户”的时机接受尖锐质询。
吃鸡攻略监听两年半的“内鬼”AB
根据 Kotaku 获取的法庭文件，一名化名为“AB”的初级员工自 2023 年 3 月起陆续向 Kinloch 提供工会支持者在内部 Discord 服务器中的聊天截图。该服务器旨在讨论组建工会事宜，参与者包括多名 Rockstar 林肯工作室的开发人员。据 Rock Paper Shotgun 报道，这些截图持续传递了超过两年，让管理层对员工私下讨论工作条件、工时、加班（crunch）等话题了如指掌。Kinloch 在证词中承认，他通过 AB 获取了 2025 年 3 月和 6 月的多条发言内容，但直到 10 月才决定采取行动。律师质问他为何等待这么久，Kinloch 解释称：“在 10 月之前，我并不认为这些言论构成紧迫威胁。”
联盟手游解雇时机：为何在 2025 年 10 月突然出手？
被解雇员工的律师在庭上指出，Rockstar 从首次收到“内鬼”情报到最终解雇，间隔长达 18 个月。Kinloch 对此回应称，2025 年 10 月工作室面临“前所未有的压力”：Discord 服务器成员数量呈指数级增长，其中“一半甚至更多”的人无法确认真实身份；同时，员工对内部流程和公司的批评越来越“大胆”。更重要的是，Rockstar 正处于宣布《GTA 6》延期前的“高度敏感”时期。Kinloch 说：“当时商业利益处于巅峰，任何一条评论流出都可能让公司受损，并扭曲外界对《GTA 6》开发阶段的看法。”就在解雇后的数天内，Rockstar 正式宣布《GTA 6》从 2026 年 5 月推迟至 2026 年 11 月。
抽卡模拟HR 总监在法庭上的关键证词
在 10 月 9 日的交叉质询中，Kinloch 多次被要求解释为何在 3 月和 6 月已知悉 Discord 内容而未立即调查。以下为法庭记录节选（经翻译）：
抽卡概率律师：这些评论——您在 2025 年 3 月和 6 月就已知悉——难道不构成紧急关切？为什么不立即调查以保护公司利益？
Kinloch：我需要说明我当时的视角。那时我尚未意识到公司即将做出重要公告……直到 10 月，我发现业务正处于重大商业对外声明的“临界点”。通过这个视角，那些讨论工时、加班以及公司运作方式的言论，在我看来变得极其重要。加上当时媒体猜测和公众关注度达到顶峰，任何一条评论泄露到公共论坛都会对公司造成伤害。
律师：您在内部报告第 28 段写道：“由于对我们的业务构成紧急且严重的威胁，我们必须尽快采取行动。”18 个月也算“尽快”吗？
Kinloch：10 月的情况与之前大不相同。Discord 成员数量激增，许多新成员身份不明，而且批评的“胆量”在上升……这才是当时所说的紧迫性。
工会组织秘密发展：距离认可仅差 12 人
被解雇的开发者声称，到 2025 年 10 月，Discord 服务器中的工会支持者仅差 12 名成员——即工作室总人数的 10%——即可触发正式的工会认可程序。Kinloch 否认对工会状态知情，坚称自己只关心信息泄露风险。但律师出示的证据显示，AB 传递的截图中明确包含工会组织投票所需的门槛讨论。独立游戏工会 IWGB 此前曾多次尝试在 Rockstar 英国工作室建立代表权，均未成功。2024 年，IWGB 在另一家英国游戏公司达成首个集体协议后，此案成为行业焦点。
| 事件时间线 | 日期 | 关键细节 |
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| “内鬼”AB 开始提供截图 | 2023 年 3 月 | 初级员工向 Kinloch 传递 Discord 内部讨论截图 |
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| Kinloch 获知 3 月评论 | 2025 年 3 月 | 内容涉及工时和加班问题 |
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| Kinloch 获知 6 月评论 | 2025 年 6 月 | 包含对管理层具体的批评 |
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| Discord 成员爆发式增长 | 2025 年 10 月 | 一半以上新成员身份不明 |
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| Rockstar 解雇 30+ 员工 | 2025 年 10 月底 | 公司称因严重不当行为和泄露保密信息 |
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| 《GTA 6》延期公告 | 2025 年 11 月初 | 从 2026 年 5 月推迟至 2026 年 11 月 |
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| 劳动法庭首次听证 | 2026 年中期 | 被解雇员工提起非法解雇诉讼 |
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| Kinloch 就内鬼问题作证 | 2026 年 10 月 9 日 | 律师质疑 18 个月的延迟 |
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律师尖锐追问：Jacob Jones 歧视指控为何不调查？
法庭现场播放的一段 Discord 对话记录显示，称为 Jacob Jones 的员工留言：“简而言之，我被前任主管欺凌。由于我的自闭症谱系障碍（ASD），他们拒绝让我在家办公，也不给我转岗。”律师当场质问 Kinloch：“这是赤裸裸的设施歧视指控，不是吗？”Kinloch 承认“是的”。律师继续追问：“既然 3 月和 6 月你们就看到了这些言论，为什么没有立即展开调查？难道员工投诉的歧视不值得优先处理？”Kinloch 重复他的“临界点”论述，但未直接回答为何不先调查歧视个案。这一环节暴露出 Rockstar 管理层对工会活动与员工合法权益的不同处理优先级。
FAQ：关于 Rockstar 劳动案的关键疑问
Q1: Rockstar 声称解雇是因为“泄露机密”，这在法律上是否站得住脚？
A1: 英国的雇佣法允许公司以“严重不当行为”为由立即解雇，但雇员可以主张解雇实质是“工会歧视”——即因参与工会活动而被惩罚。本案的关键在于 Rockstar 是否利用“内鬼”收集的证据作为借口，掩盖其压制工会的真实意图。如果法庭认定解雇主要动机是反工会，则 Rockstar 可能面临巨额赔偿和恢复原职令。《GTA 6》的延期更令外界怀疑两者存在关联。
Q2: IWGB 工会在游戏行业的影响力如何？
A2: IWGB（独立工人联盟大不列颠）是英国代表性较广的独立工会之一，近年成功在多家数字媒体和游戏公司组织集体协商。不过，大型 AAA 工作室（如 Rockstar、任天堂、索尼）普遍抵制工会。此案若员工胜诉，可能为英国乃至全球游戏行业工会化树立重要先例。
结论与展望
本次听证将 Rockstar 的内部监控文化和工会镇压嫌疑置于阳光之下。无论最终裁决如何，格拉斯哥劳动法庭的审理已向游戏行业发出清晰信号：在重大商业公告前夕大规模解雇组织工会的员工，必然面临司法审查。《GTA 6》开发团队的劳动权益争议，远未结束。
游戏模式
Rockstar Games在格拉斯哥劳动法庭遭质询：HR总监承认通过内鬼监视工会Discord两年半，却在GTA6延期前才解雇30多名员工。独家听证细节与时间线。
